新濠天地平台

當前位置:主頁 > 母嬰課堂 > 育兒知識

還敢這麽抱寶寶?當心孩子將來駝背、高低肩!

添加时间:2019-01-08 17:38  浏览量:         

在孩子成長發育過程中,大多數家長只關注了身高、體重等發育指標,卻疏忽了對寶寶脊柱的護理。

 

但你知道嗎?嬰幼兒時期是寶寶脊柱發育的黃金時期,如果在這個階段做了一些傷害寶寶脊柱的行爲,導致脊柱發育不良,不僅會爲脊椎疾病埋下禍患,還可造成寶寶駝背、高低肩等問題,影響寶寶日後的個人形象和氣質。

 

 


今天就爲大家指出:傷害寶寶脊柱的那些不良行爲。

 

嬰幼兒時期是脊柱發展的黃金時期

 

嬰幼兒時期是脊柱發育的黃金時期,因爲人體脊柱的三個生理彎曲都在這一階段形成。

 

 

1第一個生理彎曲:3個月左右出現

 

剛出生的寶寶,他的脊柱非常柔軟,幾乎沒有彎曲,完全是直的。直到出生3個月左右時,才開始有擡頭等動作,從而使頸部及背部肌肉得到強化,脊柱也開始形成第一個彎曲——頸椎前凸。

 

2第二個生理彎曲:6個月左右出現

 

當寶寶6個月左右時,大多都可以不用任何支撐就能單獨坐著,這時脊柱就會形成第2個彎曲——胸椎後凸。

 

3第三個生理彎曲:1歲左右出現

 

到寶寶1歲前後,開始蹒跚學步時,脊柱才會形成第3個彎曲——腰椎前凸,表現爲腰部的脊柱向前凸。

 

雖說寶寶1歲左右就會形成這三個彎曲,但是只有到了6、7歲時,脊柱彎曲才會徹底固定下來,若這期間做了一些傷害寶寶脊柱的行爲,對寶寶的傷害那將是一輩子的。

 

家長5大行爲傷害寶寶脊柱

1過早豎抱寶寶

 

爲什麽不建議過早豎抱寶寶呢?因爲3個月以內的寶寶脊柱非常柔軟,豎抱的姿勢會增加寶寶脊柱的壓力,長期過重的壓力可能會使脊柱出現不正常彎曲,最終導致脊柱發育畸形。

 

同時,當我們豎抱寶寶時,寶寶頭部的重量基本全部壓在頸椎上,容易造成頸椎的損傷,而這些傷害當時不易發現,可能影響孩子將來的生長發育。因此,我們說抱小孩也是有“技術”含量的。

 

那麽寶寶多大才可以豎抱呢?月子裏的寶寶必須是橫抱的,而且要托住寶寶的頭和勁,像這樣:

 


等滿月後,我們就可以豎著抱寶寶了:可以讓寶寶趴在大人肩膀上,大人托住寶寶的頸背,以減少對脊柱的壓迫。千萬不要一只手托住寶寶屁股,這樣的坐姿抱法,會增加寶寶脊柱的壓力,對頸部和軀幹肌肉發育都不好。




待寶寶滿6個月以後,寶寶就可以自由運動了,家長抱他時,只要稍微托住點就可以了,就不用刻意托住他的頭和頸了。

 


 

2抱不離手

 

 一些家長爲了讓寶寶少哭鬧或睡得更好,習慣將孩子抱在懷裏,時間長了,不僅會讓寶寶産生依賴心理,變成只有大人抱著才肯睡、一放下就醒的習慣,也不利于寶寶的呼吸換氣,並使脊柱長期處于彎曲的狀態,如果這一狀態得不到及時糾正,會增加寶寶駝背的幾率,影響寶寶的正常發育。

 

3過早讓寶寶坐立

 

 

寶寶的生長發育是遵循一定規律的:“三翻、六坐、八爬......”,家長不要過早讓寶寶坐立,應讓寶寶自由發展,否則反而不利脊柱的發育。

 

爲什麽這麽說呢?坐姿對脊柱要求非常高,寶寶在6個月以前脊柱未發育到相應的狀態,無法承擔身體的重量,脊柱就會變得脆弱並影響發育,甚至彎曲變形。也有家長表示,孩子6個月以後還不會坐怎麽辦呢?其實每個孩子的發育情況不太一樣,如果寶寶的生長發育指標都正常,家長也無需過于擔心。
 

 

此外,也不應讓寶寶過早地站立。因爲正常情況下,寶寶在7個月左右時,才能伸直自己的膝,過早站立會對寶寶的腿部骨骼發育産生負面影響,容易形成X形腿或O型腿。

 

家長還要慎用背帶,背帶會使寶寶脊柱保持垂直的姿勢,使脊柱受镦壓和扭曲,這也是不利于寶寶脊柱發育的。

 

4過早讓寶寶坐嬰兒推車

 

 

 6個月內的寶寶骨骼柔軟,背部肌肉也缺乏力量,支撐不住身體的重量,如果長時間坐嬰兒車,不僅可能駝背或脊柱側彎,還會影響內髒器官發育。

 

5長時間玩電子産品

 

 

經常能聽到有網友抱怨自家寶寶就是個小手機迷,年齡雖然只有6、7歲,都已經有5、6年的手機齡了,趴在床上或長久坐著低頭玩手機或ipad這是常有的事,很擔心會對寶寶的身體造成傷害。

 

是的,這種不正確的姿勢無形中會增加脊柱和頸椎的負擔,時間長了就會造成寶寶駝背和高低肩,還會導致頸椎病、近視眼的形成,因此,家長們一定要及時糾正才行。

  
上一篇:哄孩子別用力搖!否則後果會很嚴重      下一篇:沒有了
分享到:
相關閱讀

最新活動

關于我們

新濠天地平台是一所擁有星級居住環境、完善母嬰專護配套設施的現代化月子會所。

微信公衆號:深圳壹心月子中心公众号二维码

地址:深圳市福田區深南大道6012號富瑞斯商務中心一樓-A201

了解更多
  • 姓名
  • 電話
  • 公司/職務
  • 內容